有了解过香港优才计划的朋友，应该都知道，优才计划一般申请都是采取综合计分制，得分多少与最终获批有密不可分的关系，当然也有高分获被拒，也有低分获批的，优才更注重申请人的综合条件。

但是香港优才计划能否获批成功受多种因素影响，包括申请人的综合评分、行业需求、以及申请人是否符合香港的人才需求等，打分只是一个方面，没有一个具体的分数段可以保证一定能获批。

其实，港府在2022年的香港施政报告中，就宣布了香港优才从2023年起取消配额限制，为期2年。

香港优才在2023年和2024年这两年间，是没有获批名额限制的，只要符合香港所需人才的要求，就能获批！

很多精英也趁着这个政策红利，拿到了香港身份。

通常来说，申请人若是具有以下优势，获批香港优才的几率则会更大一些:

一、拥有高学历

学历越高，优才分数自然也就越高，通常申请人的学历为硕士及以上最佳；

二、世界百强名校毕业

申请者如果毕业于全球百强名校，可以比同等学历非名校的申请者，多加30分！

三、就业于名企或是跨国公司

拥有不少于3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分！

四、拥有不少于两年的海外工作经验

若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

五、拥有丰富的高级管理经验

拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。

六、属于香港急需行业人才

申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合51项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。

香港优秀人才的甄选机制

甄选过程分两个阶段：

初筛：由入境事务主任来负责，看申请人是否符合基本资格。没有通过初筛的很快发拒信。

咨询委员会评审：如果通过初筛，按照所属的行业类别和分数高低进行排队；在每个季度的甄选中，得分较高的申请便会提交至咨询委员会作进一步讨论和评审；成功的直接发配额，不成功的直接发拒信。

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