加拿大移民部长米勒，在12月17日的电视采访中宣布，加拿大Express Entry移民系统将取消通过劳工市场影响评估LMIA获得的工作邀请在综合评分系统CRS中的额外加分。

这一变化的具体实施时间尚未确定，但截至12月18日，加拿大政府的在线积分计算器仍显示有效的工作邀请可以获得50分加分。

这一政策调整对Express Entry候选人意味着什么？

LMIA工作邀请积分的变动

在新政策出台之前，Express Entry候选人若持有基于LMIA的工作邀请，可在CRS评分中获得额外的50或200分加分：

1、50分：适用于所有NOC TEER的职位；

2、200分：适用于NOC TEER 0中00类别的高管职位。

这些额外分数在过去经常成为候选人能否获得永久居留邀请（ITA）的关键因素。然而，移民部长表示，此次调整旨在减少LMIA相关的欺诈行为，进一步提升Express Entry系统的公平性与诚信度。

什么是CRS综合评分系统？

CRS（Comprehensive Ranking System）是加拿大联邦政府用于对Express Entry候选人进行评分的系统。得分越高的候选人越有可能在抽选中获得永久居留申请邀请（ITA）。

CRS评分满分为1200分，主要由以下部分构成：

1. 核心人力资本因素（最高600分）：

   根据候选人是单人申请还是与配偶共同申请，评分标准会有所不同。

年龄
教育背景
语言能力
工作经验

2. 额外加分（最高600分）：

兄弟姐妹为加拿大公民或永久居民；
法语能力；
加拿大本地的高等教育经历；
有安排的工作（此次变更内容）；
省提名计划（PNP）。

为什么取消工作邀请加分？

Marc Miller表示，此次取消工作邀请的额外加分，旨在减少候选人通过购买LMIA文件提高CRS分数的行为，强化移民系统的公平性和诚信度。

“此举将减少候选人购买LMIA的动机，从而增加Express Entry系统的公平性与透明度，”Miller说。

加拿大国家职业分类（NOC）及相关背景

NOC（National Occupation Classification）是加拿大用于定义和分类职业的标准。每个职业根据其教育与工作经验要求，被分为以下TEER等级：

TEER 0：最高级别，如管理职位；

TEER 1-3：技术职业；

TEER 4-5：无需高等教育或专门培训的职业。

只有TEER 0、1、2、3级别的职业可参与Express Entry系统。

对候选人的影响

这一变动可能会影响众多候选人的CRS分数，特别是那些依赖工作邀请加分来提高排名的候选人。在2024年的多次抽签中，综合分数通常需要高于500分才能获邀，尤其是普通类别抽签和加拿大经验类（CEC）抽签。

对于计划通过Express Entry申请加拿大永久居留的候选人来说，这一变化将促使更多人专注于提升自身的“核心人力资本因素”得分，例如语言能力和教育背景。

关于临时外劳计划（TFWP）的相关调整

本次政策变动还与加拿大近期对临时外劳计划（TFWP）的调整相关：

1. 低薪职位LMIA处理暂停：2023年9月，联邦政府暂停了TFWP低薪职位的LMIA处理。

2. 高薪职位薪资要求提高：2023年11月起，TFWP高薪职位的薪资要求提高到高于该地区职业中位数工资的20%。

这些调整反映了政府在最新《移民水平计划》中加强临时居民管理的政策方向。根据计划，到2025年，净新增TFWP工作许可目标为82,000个。

此次Express Entry评分系统的调整，标志着加拿大移民政策的一次重大改革。对候选人来说，这意味着未来竞争将更加注重个人核心能力，而非依赖额外加分。

中源海外在此提醒对于有意向移民加拿大的申请人，建议关注最新加拿大政策动态，并调整自身的移民计划。